为了进一步贯彻落实科学发展观，创建和谐文明园区，推动企业和员工的共同发展，天地软件园党总支从2010年起，每年对入驻园区各企业的负责人进行一次“员工信赖的经营者”评选活动，这也是天地软件创业园最具规模和影响力竞选活动之一。此次上海天擎凭借健全的企业文化和对员工关怀上的不懈努力从参选的上百家企业中脱颖而出，企业总经理计建被授予上海天地软件创业园 “员工信赖的经营者”荣誉称号。
上海天擎成立于2006年底，公司成立五年来，在总经理计建的带领下，公司一直坚持“以人为本”的管理理念，从三个方面来时刻注重员工在企业中的发展和价值体现。
一、不断完善员工薪资福利制度
员工是公司成长过程中最重要的环节之一，员工的辛勤付出需要有完善的薪资福利制度来保障其利益。公司通过工龄工资、奖金、补贴、保险等形式，尽努力给员工以保障和支持，让员工在天擎实现价值、利益双丰收。
二、建立健全员工培训
公司成立专门的培训部门，安排培训讲师进行定期的培训;同时，还安排员工参加外部专业的系统化培训，提升员工的综合能力。
三、提升员工荣誉感和归属感
上海天擎通过各种形式来表达公司对于员工的关怀。包括：中层领导的‘问早’活动、节假日给员工问候和礼物、组织员工文娱活动、邀请优秀员工家属参观公司、畅游上海等等。
总经理计建表示：员工是上海天擎财富，公司将在员工培训和职业发展规划方面进行更多的努力，让员工在天擎健康生活、快乐发展。
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一颗懂得感恩的心
见过计建的人都会感受到他的亲和，感叹他的谦逊，作为Google(谷歌)、微软、腾讯大中华区代理商上海天擎信息技术有限公司的总经理，他却有着鲜为人知的感恩情结。
虽然他年纪轻，却经常教育员工要感恩父母，感恩社会，并身体力行。每逢节假日，计建都会在公司开通免费的“亲亲热线”，让员工给远在家乡的家人打个长途电话;每天早晨带领公司高管和中层在公司门口迎接来上班的员工;优秀员工不仅个人可以收到公司的奖励，他们的父母家人也会收到从上海寄去的感谢信和礼品;2010年世博会期间，计建发起了“全家免费世博游”的活动，邀请并陪同优秀员工的家人参观世博会，许多外地员工的父母都是第一次来上海，因为儿女的优异表现获此殊荣令他们激动不已。计建经常说：“公司的每一个员工背后都是一个家庭，有父母、爱人和孩子，关心员工就是关心一个家庭，为社会承担责任。”
