张一鸣10年面试2000人:混得好的年轻人都有这 5 种特质!

发布时间:2016-10-19 08:46:05   发布者:小擎    文章来源:上海天擎

1983年出生的张一鸣 ,至今参与创办了 5 家公司,是目前国内互联网行业受关注的青年领袖之一。

 

 

张一鸣的成功中,他对人才的重视功不可没。他作为面试官,在过去10年里,面试过小2000个年轻人,他说:我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质!”

 

 

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第一,有好奇心,主动学习新事物、新知识和新技能

 

我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。

 

当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。

 

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第二,对不确定性保持乐观

 

比方说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。

 

 

只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。我确实没有把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助。

 

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第三,不甘于平庸

 

我很多同学、同事中,有很多非常不错的人才,但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。

 

 

 

很多人毕业后,目标设定就不高了。有同事加入银行IT部门:有的是毕业后就加入,有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢?

 

因为他们很多人加入,是为了快点解决北京户口,或者分房补助,可以购买经济适用房。后来我就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得非常好的话,其实不会为这些东西担心:是否有北京户口,是否能买上一套经济适用房?

 

如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化,不愿意冒风险。

 
 

 

 

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第四,不傲娇,要能延迟满足感

 

两个年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是他们的主管,发现他们在工作中deliver的情况始终不好。

 

他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%,但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

 

本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。

 

这2000个样本当中,我见到很多我原来觉得很好的,其实没有我想象中的发展好,我原来觉得不好的,其实超出我的预期。这里我也举个例子:

 

 

当时我们有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时大家都觉得他不算特别聪明,就让他做一些比较辅助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在,他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

 

后来我想想,他的特点就是肯去做,负责任,从来不推诿,只要他有机会承担的事情,他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好,但我们总是给他反馈。

 

他去了那家公司后,从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来,把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道,没有配备完整的团队,所以他一个人承担了很多职责,也得到了很多锻炼。

 

 

 

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第五,对重要的事情有判断力

 

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。

 

很多人愿意去外企,不愿意去新兴的公司。06、07年,很多师弟、师妹问我职业选择,我都建议他们去百度,不要去IBM、微软。但实际上,很多人都是出于短期考虑:外企可能名气大、薪酬高一点。

 

虽然这个道理,大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。

 

这就是张一鸣跟我们分享的优秀年轻人具备的特质,你具备几个呢?

 

 

 

 

 

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